歡迎來到銅陵化學工業集團有限公司!

網站地圖 |

郵箱入口 |

聯系銅化

您當前的位置:????首頁 > 企業文化 > 黨建園地

企業文化

Corporate culture

銅化理念 流光溢彩 在線視頻 黨建園地

黨代表的幸福夢

發布時間:2021-12-15     次瀏覽
十八大代表李建輝現在是咱們新橋礦業公司“李建輝勞模創新工作室”負責人,過去他一直工作在一線,天天和工友們摸爬滾聊得來。說起自己的夢想,草根“黨代表”李建輝實話實說,那就是和工友們一起走上平安、打在一起...

十八大代表李建輝現在是咱們新橋礦業公司“李建輝勞模創新工作室”負責人,過去他一直工作在一線,天天和工友們摸爬滾聊得來。說起自己的夢想,草根“黨代表”李建輝實話實說,那就是和工友們一起走上平安、打在一起。所以,他最懂工人的所想所思,也最能和工人幸福路。

30多年來,無論在什么崗位,李建輝總是把每一個同事都當作自己的兄弟姐妹。在他擔任露采排土工段段長時,青工小王在班組優化組合競爭中被淘汰,李建輝主動把他要到自己的身邊,安排他跟自己一起養路、給推土機指車,這名青工感動地說:“老李,人家都不要我,你要我,我肯定好好干,保證不給你丟臉?!睆哪且院?,小王天天背著鐵鍬跟著李建輝養路,上排土場指車,表現那是相當地??墒且荒旰?,小王突然想撂挑子:“老李,我不想跟你后頭干了?!薄鞍??為什么呢?”“你看我,天天在山上跑,三十不到,曬的跟你一樣老,以后哪個姑娘要我?我不能干了……”李建輝一聽笑了:“嗯,工作的事大,娶媳婦也是大事!”后來,李建輝幫他爭取到條件相對較好的駕駛員崗位。如今,看到他已經成家立業,在崗位上兢兢業業,李建輝著實為他的改變感到欣慰。

后來李建輝當上了支部副書記,遇到的第一個難題就是幾名員工反映所在班組存在的獎金分配不公。于是,李建輝立馬找到當事班長,“書記,那個是他們瞎講的,那,我把工資賬本子拿把你望望,保證半點問題都沒?!薄叭?,少來這一套,你耍的這些小伎倆,我二十年前就做過。我不是嚇唬你,今天我不來找你,明天就是保衛部來找你了,別到時候,你小子哭都沒眼淚”。面對過去的老班長,現在的新書記,當事班長心悅誠服,當場表示一定糾正工資分配問題。

2014年,李建輝領銜創建的“李建輝勞模創新工作室”正式掛牌啟動,主要負責全礦群安員教育、培訓及管理工作。后來,工作領域又從群安員拓展到企業文化、群眾性技術創新工作,李建輝的工作范圍從露天延伸到井下,工作對象也從采區拓展到全礦。

改制以后,李建輝更是找準工作切入點,將群安員工作與群眾技術創新相結合,一方面鼓勵、引導群安員不僅要提出高質量的建議,還要結合崗位實際和技術特長,通過技術改造或改進排除安全隱患,做到人防、意識防和技術防,提高了群安員工作的技術“含金量”。另一方面,組織、帶領技術創新小組成員圍繞群安員所提隱患進行技術攻關,圍繞“患處”實施改造、改進,破解難題,一定程度推進了技術創新走向基層、走向群眾并創造、創新出更多受群眾歡迎、實用性強的大眾項目。例如:繼北方奔馳載重車增裝限拉杠后,他們又先后成功完成了露采D9L推土機柴油箱固定方式、井下柴油發動機尾氣零排放等多項技改項目,不僅消除了安全隱患,又提升了作業效率,令廣大駕駛員和井下礦工贊不絕口。

工作室運轉7年來,共收集群安員隱患建議報告2860條,其中A類隱患3條;B類隱患429條;C類隱患2428條,涉及安全生產方面隱患已100%整改。工作室每半年開辦一期群安員培訓班,迄今已培訓群安員650人次,有11名群安員榮獲礦業公司“安全環保標兵”稱號。

30多年已過去,彈指一揮間!草根“黨代表”李建輝以踏石留印、抓鐵有痕的作風,走穩、走好職業生涯中的每一步,他用30多年的堅守告訴工友們,現在企業改制了,工資上漲了,只要我們搞好安全、踏實工作,日子會越來越好。當個人夢想與群眾夢想連在一起,我們就有了無窮的力量。當群眾的共同夢想與企業振興、國家興盛聯系在一起,我們必定能早日迎來企業騰飛和中華民族的偉大復興!(朱常林)


聯系我們

電話:0562-2652662

E-MAIL:thjt@tlchem.com.cn

地址:安徽省銅陵市翠湖1路2758號

  • 移動端

  • 公眾號

试看5次120秒一级A片 日本阿v网站在线观看 久久免费少妇高潮A片 免费看国产曰批40分钟 又色又爽又舒服的三级视频